《将心比薪》研讨会

                            劳务部 耿丹丹

    O(∩_∩)O哈！很高兴在这里又和大家见面了！！继上期的 5S 研讨会成功开课之后，又重磅出击推出了研讨会第二期------《将心比薪》。

    大家满心期待的《将心比薪》研讨会终于开讨了。（此处需要来点掌声。。。。。谢谢）研讨会开讨的时间是：2012年4月28日下午   地点：宇志国际劳务部会议室   主讲师：张涛讲师（个人认为张主讲师稍微懂点风水学。。。。哈哈） 参加研讨会的成员主要有：宇志国际劳务部的全体成员。

     下午一点半的时候，研讨会正式开始。在此我想爆料一下，张主讲师为了这次研讨会做了很多的工作。每天下班之后就会拿着那本教材《将心比薪》会去研究，那个教材的封皮都变色了，可见张主讲师为了这次研讨会付出了很多的精力。（需要掌声。。。。）。开讲之前，张主讲师给我们大家做了一个算是心理测试的题目。大体的意思是这样的“如果公司给你3000元的薪水，你会完成百分之多少工作量”。每个人都在认真的回答着这个问题。直到现在这个测试还是个密，其实每个人都有自己的想法。在此我也不多说什么大家都懂的。哈哈。张主讲师从最简单的教材的名字给我们大家分析了将心比薪。这个词的表面意思看上去就是自己本身的努力决定了自己的薪水。但是细细读过文章之后才发现，这本教材主要是讲了员工的七颗心---责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、合作心、感恩心。。。。张主讲师在研讨会上说其实看起来每个心都有独立的 一个篇幅，但是慢慢品，就觉得这几个心都是环环相扣的。张主讲师问说，大家进入公司的目的是干什么？是为了赚钱，怎样才能赚到钱，要创造价值。如何才能创造价值，关键是要给自己设定目标。如何给自己设定目标，就要有责任心和学习心。。。总之突然发现真的是每个步骤都是环环相扣的。张主讲师说：薪水的多少取决于工作的经验和对工作的努力。

    在学术讨论会上，大家各抒己见。议论纷纷。。。期间，老干部孙在讨论会上做了很好的陈词，言简意赅地讲述了我们这期《将心比薪》研讨会的核心问题。期间也结合了上期的5S课题，再一次让大家复习巩固了上期的培训理念。（在这里，小编我觉得这个地方需要掌声。。。。。）

最后丁总在《将心比薪》的学术研讨会上，做了最终的陈词总结。向大家阐述了自己从学习《将心比薪》上，自己所体会到的道理，虽然是很简明扼要，但是还是意义很深远。并且将《将心比薪》这本刊物，列为公司内部传阅刊物。让大家在工作之余，有了很好的精神食粮。